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湖州银行公开选聘总行中层正职人选公告
发布时间:  2019-05-17
湖州银行是一家具有法人资格的城市商业银行,自成立以来,坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位,强化管理,稳健经营,呈现出强劲的发展势头和持续的成长潜力。近三年全行总资产平均增速达到16.54%,利润平均增速达到23.24%,资产质量一直处于浙江省同类城商行最好水平,在辖内银行业争创综合实力第一、服务水平第一、业务创新第一、税务贡献第一、员工获得感第一。湖州银行成长于“绿水青山”的大地上,将着力抢抓机遇,创新绿色金融,增强实力、优化治理、打造特色,加快改革发展,让五湖四海的客户共享银行财富经营价值,努力建设成为一家信誉卓著、管理先进、特色鲜明、服务优越的现代化城市商业银行。
为进一步加快推进湖州银行改革发展,拓宽选人用人渠道,决定面向社会公开选聘湖州银行总行中层正职人选。现将有关事项公告如下:
一、选聘职位
总行部门总经理、支行行长2-5名。
二、选聘资格条件
(一)基本条件
1、对党忠诚,政治坚定。具有较好的政治素质,能坚决执行党的基本路线和各项方针政策,讲纪律、守规矩、顾大局;能自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
2、业务精通,敢于创新。具有与拟任职务相适应的文化水平和专业知识;具有比较丰富的银行从业经验、业务创新能力和相应工作经历。
3、管理有方,善于担当。具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律;敢于担当,主动作为,能积极主动助推湖州银行高质量赶超发展。
4、遵纪守法,品行端正。具有良好的职业素养,诚信廉洁、勤勉敬业、团结合作;具有较强的事业心和责任感,无不良记录。
5、具备任职的其他基本条件:
(1)具有大学及以上学历,从事金融工作8年及以上;
(2)符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定;
(3)具有上海市、浙江省、江苏省行政区域常住户口,特别优秀的,可不受地域限制;
(4)年龄45周岁及以下(年龄计算截止到2019年5月17日);
(5)身体健康。
(二)应聘人员还应具备以下条件之一
1、现任国有银行、全国性股份制商业银行地级市分行(资产总额100亿元以上规模)部门正职或直管综合型支行行长及以上职务,且任职满1年以上。
2、现任国有银行地级市分行部门副职或直管综合型支行副行长、城市商业银行总行部门副职或分行副行长(总行直管综合型支行副行长)及以上职务,且任职满2年以上。
3、现任农商行总行部门正职或直管综合型支行行长及以上职务,且任职满2年以上。
4、在我行担任总行部门副总经理或一级支行副行长2年以上,特别优秀的可放宽至1年。
以上任职年限计算截止到2019年5月17日。
(三)具有下列情形之一的,不得参加公开选聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职的;
3、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;
4、受处分期间或者未满影响期限的;
5对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的;
6、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职,造成重大损失或恶劣影响的;
7、法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。
三、选聘程序
(一)公开报名。统一采取网络方式进行报名。应聘人员须如实按报名表的要求填写,并对所填事项的真实性承担法律责任;若提供虚假材料,伪造有关证件、材料、信息,以及在选聘过程中有违规行为的,一经查实,取消参加选聘资格。
(二)资格审查。对应聘人员的报名资料进行资格初审,如通过资格初审人数较多的,根据应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价,择优进行面试。面试前,对符合资格条件的人员进行现场确认,并提供年龄、学历、履历、任职资格等资料原件及复印件。
(三)组织面试。对通过资格审查的应聘者,采取个别面对面方式进行面谈,了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。
(四)确定考察对象。根据面试成绩高低排序,按照与招聘职位数1:1的比例确定考察对象。
(五)考察。按照有关规定,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解,并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查,提出参加体检人员名单。
(六)体检。根据考察情况,按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单,体检不合格或不参加体检出现缺额的,由湖州银行干部人事工作领导小组决定是否递补。
(七)聘用签约。
综合人选素质、任职经历和面试、考察、体检等情况,研究提出拟聘人选初步名单,公示后予以聘任(相关职务需经监管部门任职资格审核通过后予以聘任)。
四、管理与待遇
(一)聘任管理
确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘期三年,对聘任人员实行一年的试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,不合格的按程序办理解聘手续。
(二)薪酬待遇
实行年薪制,年薪标准为60-80万元,原则上不低于60万元,包括基本薪酬、绩效薪酬(部分延期支付)、福利待遇。延期支付比例不低于绩效薪酬的40%,延期支付的绩效薪酬在考核期3年后一次性支付。
五、报名时间与方式
(一)报名截止
报名截止时间为2019年6月2日18时整。
(二)报名方式
报名人员可通过湖州人才网(www.hzhr.com)、湖州银行官网(www.hzccb.com)等网站下载报名表、承诺书,填写后将报名表(电子文档)、承诺书(签字后扫描或拍照)、身份证(正反面扫描或拍照)、学历学位证书(扫描或拍照)、相关任职文件(扫描或拍照)、职称职业资格证书(扫描或拍照)和其他相关材料以附件形式发送至电子邮箱hr@hzccb.com,邮件主题标注“竞聘中层正职+姓名”。
(三)有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假,一经查实,即取消选聘资格,报名材料恕不退回。未尽事宜由湖州银行干部人事工作领导小组研究决定。
联系电话:0572-2890036,2890035;
监督电话:0572-2890028;
联系地址:浙江省湖州市红旗路268号湖州银行6楼609室。
 
附件:1. 报名表
      2. 承诺书
 
湖州银行股份有限公司
2019年5月17日

 

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